Minimalna stawka 12 zł za godzinę pracy. Rząd przyjął projekt ustawy

Celem projektowanych zmian jest przeciwdziałanie nadużywaniu umów cywilnoprawnych i ochrona osób otrzymujących wynagrodzenie na najniższym poziomie.

Jednym z istotniejszych elementów przedmiotowej ochrony jest również obowiązek wypłaty wynagrodzenia, co najmniej raz w miesiącu, w przypadku umów zawartych na czas dłuższy niż jeden miesiąc.

Przyjęta nowelizacja zakłada stosowanie minimalnej stawki godzinowej do wszystkich umów, bez względu na sposób ustalania w nich wynagrodzenia np. według stawki dziennej, tygodniowej bądź miesięcznej. Ponadto, ustalona kwota minimalna (12 zł brutto) będzie corocznie waloryzowana w oparciu o wskaźnik wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Podmiotom naruszającym przepisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu godzinowym grozić będzie sankcja grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł. Kontrola wypłaty wynagrodzeń zgodnie z projektem podlegać będzie Państwowej Inspekcji Pracy, która otrzyma w tym zakresie stosowne instrumenty prawne.

Nowe przepisy mają wejść w życie w dniu 1 stycznia 2017 r.