Jak zarządzać procesami HR w swojej firmie?
Jakie są podstawowe procesy HR?
Warto wiedzieć, że obecnie proces zarządzania zasobami ludzkimi jest realizowany przy użyciu niezwykle nowoczesnych narzędzi komputerowych, dzięki którym proces ten jest łatwiejszy i obarczony znacznie mniejszym ryzykiem. Osoby odpowiedzialne za jego wprowadzenie do firmy muszą zmierzyć się z wieloma problemami i starać się traktować swoje zadania jako jeden, duży i zgrany system. Usprawniać jego pracę, wpływać pozytywnie na wydajność i szybko reagować na wszelkie błędy, które mogą uniemożliwić przeprowadzenie poszczególnych zadań.
Dział HR zajmuje się głównie zatrudnianiem pracowników przez profesjonalnych rekruterów. Osoby te dzięki swojej wiedzy i umiejętnościom interpersonalnym są w stanie odrzucić złego kandydata, mimo dobrego rokowania, na rzecz kandydata z np. nieco gorszymi kwalifikacjami, lecz lepszymi umiejętnościami miękkimi.
Ponadto osoby odpowiedzialne za procesy HR odpowiadają za zwalnianie pracowników oraz zwiększenie ich efektywności pracy. Jednak nie tylko – liczą się także benefity oraz ciekawe dodatki, dzięki którym procesy HR stają się bardziej produktywne, a pracownicy – wydajniejsi.
Co znajdziesz w systemie Carrotspot?
Każdy dział HR powinien dbać o możliwość rozwoju i zwiększać wydajność pracy swojej oraz podległych osób. Carrotspot to nowoczesne rozwiązanie, które polega na pewnym zautomatyzowaniu całego procesu oraz wyławianie talentów i szlifowanie umiejętności najlepszych specjalistów z wybranych branż, dziedzin i stanowisk. Dzięki platformie możesz znacznie lepiej angażować swoich pracowników w wykonywanie swoich obowiązków, motywować ich oraz kultywować dobre zachowania. Ponadto jako administrator programu możesz uzyskiwać wiążący feedback na temat dotychczasowych działań i jednocześnie skrócić czas realizacji codziennych tasków.
Przejrzysta struktura sprawia przy tym, że HR Platform Carrotspot jest wybierana zarówno przez duże i znane firmy, jak i start-upy. Ponadto uzyskanie feedbacku dzięki platformie jeszcze nigdy nie było tak proste, podobnie jak udzielenie odpowiedzi zwrotnej, która powinna cechować się motywacją i wywoływać w wybranej osobie zaangażowanie. Ponadto Carrotspot podnosi wiedzę oraz kwalifikacje przez zabawę. Nagrody i gry umożliwiają wykazanie się pracownikom i bezpieczną, zdrową rywalizację z innymi ludźmi. Bez stresu, bez napięcia i bez oczekiwań niemożliwych do spełnienia.
Czy platforma HR się opłaca?
Zdecydowanie tak! Platforma Carrotspot umożliwia rozwój pracowników, zwiększa ich ambicje i chęć dążenia do celu, a ponadto również zapewnia transparentną komunikację. W programie zdobywa się kudosy i osiągnięcia, można także wymieniać tokeny na realne nagrody, którymi może być w zasadzie wszystko.
Tak czy inaczej, platforma HR to bardzo opłacalne rozwiązanie, które wynosi proces zarządzania kadrami na zupełnie nowy, nieosiągalny dotychczas poziom. Sprawdzi się w każdej firmie jako podstawowe narzędzie w dłoni każdego specjalisty HR.
źródło zdjęć: freepik.com
Napisz komentarz
Komentujesz jako: Gość Facebook Zaloguj