11.02.2016 21:54 | Źródło: http://pracownikwfirmie24.pl/jak-znalezc-kompetentnych-pracownikow/

Jak znaleźć kompetentnych pracowników?

Sam proces pozyskania odpowiedniej kadry jest trudny, czasochłonny i kosztowny. Właściciele czy kierownicy przedsiębiorstw, często nie mogąc poświęcić wystarczająco dużo czasu na poszukiwania i selekcję kandydatów do pracy, powierzchownie prowadzą rekrutację. W konsekwencji zatrudniają pierwszą lepszą osobę, w pośpiechu, bez dogłębnej analizy wszystkich chętnych. Po jakimś czasie proces trzeba powtórzyć, bo pracownik się nie sprawdził lub sam odszedł. A to znowu zabiera czas i kolejne pieniądze wydane na ogłoszenia. Delegując wybór nowych ludzi innemu pracownikowi, szefowie nie mają pewności, czy on zrobi to dobrze. Ryzykują też zaniedbanie regularnych obowiązków tej osoby.

Dzisiaj niejednokrotnie bardziej opłaca się skorzystać z usług zewnętrznego doradcy, który profesjonalnie zajmie się pozyskaniem i sprawdzeniem kandydatów za nas. Wyjściem jest też zatrudnienie specjalisty, którego głównym zadaniem będzie rekrutacja. Taka osoba może poświęcić się wyłącznie poszukiwaniom pracowników, lub też część swoich obowiązków skupić na innych działaniach związanych z adaptacją personelu, integracją, czy rozwojem. Nie ma znaczenia branża do której poszukujemy fachowców. Znalezienie ich jest zawsze trudne, ale odpowiednio przygotowani specjaliści potrafią skutecznie znaleźć i sprawdzić potencjalnych kandydatów, ponieważ to pracodawca określa wymagania, które mają oni spełnić. Firma lub pracownik rekrutujący szuka takich właśnie osób, sprawdza ich wiedzę, doświadczenie i kompetencje za pomocą określonych narzędzi, testów i symulacji. Tylko osoby spełniające już oczekiwania trafiają do klienta tj. osoby decydującej o zatrudnieniu. Z kilku wyselekcjonowanych kandydatów wybiera ona już tylko tego, który odpowiada jej najbardziej, mając pewność, że otrzymała najlepszych dostępnych ludzi na oferowane stanowisko. Na rynku bialskim pozyskanie profesjonalistów z określonej branży jest bardzo trudne. Czasem pracodawca musi zgodzić się na przyjęcie mniej doświadczonej osoby i wyszkolenie kompetentnego specjalisty już w swojej firmie. Ma to również swoje plusy, możemy wtedy zaoferować mniejsze wynagrodzenie do czasu, aż pracownik osiągnie odpowiedni poziom kompetencji. Wybór spośród wielu podobnych sobie osób jest jednak skomplikowany. Zewnętrzna firma lub pracownik do tego zatrudniony posiada wiedzę, umiejętności i sposoby pozwalające określić, kto ma najlepszy potencjał na dane stanowisko. Zdejmując ten bagaż z właścicieli i kierowników, oszczędzając ich czas, zapewnia jednocześnie najlepszych kandydatów.

Więcej na temat kariery i zarządzania personelem na stronie: www.pracownikwfimie24.pl